成都招聘

职位描述：
职位概要:协助制订、修订、完善人力资源管理制度及工作流程；人力资源各模块体系的优化并组织实施；
工作职责:
1、协助上级搭建人力资源体系平台，制订、修订、完善公司人力资源管理制度，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、协助上级组织设计公司组织结构，并根据实际情况进行调整和修订。
3、组织编制公司各部门职位说明书，定期进行调整和修订。
4、建立和完善公司薪酬福利管理体系，制定和落实薪酬福利政策，负责薪酬福利的日常管理工作，确保公司薪酬福利体系的内部公平性和外部竞争性。
5、负责员工关系管理。具体牵头负责劳动合同管理（签订、变更、终止、解除）、员工满意度管理、员工沟通渠道建设等工作，通过建立多种沟通渠道，构建和谐劳资双方关系，维护企业内部稳定。
6、负责公司招聘工作开展，根据公司各级部门人员需求，制定人事招聘工作计划并负责实施，及时为公司的经营发展提供人力支持，及时处理公司重大的人力资源问题。
7、配合公司安排的临时事项及其他协同事项。

任职资格:
1、五年以上人力资源工作经验或三年以上人力资源主管工作经验
2、大专及以上学历/管理类相关专业
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理两至三个模块有深入的认识和实践经验。熟悉国家、地区级企业关于管理、薪酬体制、用人机制，薪酬福利待遇的相关规定。
4、熟悉办公软件，具有较强的书面表达能力，起草和写作能力，较深的文字功底。
5、日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，调动各方面的工作积极性。
6、根据公司人力资源工作规划对人力资源工作进行分解，并组织员工高效高质完成。
7、经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。
8、为人正直，具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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