成都招聘

职位描述：
1、 负责公司绩效管理体系的搭建及持续改善工作；
2、结合市场薪酬，根据公司现状制定完善的薪酬福利制度；
3、 定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议
4、负责各部门绩效考核实施及指导监督管理工作；
5、负责年度绩效考核方案的制定、执行及监督管理工作；
6、负责各公司各期绩效考核资料的收集、存档备案工作；
7、负责员工绩效申诉管理工作；
8、负责领导交代的其他相关事项。
任职要求：
1、26-35岁，大学本科学历，管理类专业，人力资源管理专业优先，人力资源管理师二级以上优先，有HRBP工作经验优先；
2、三年以上薪酬、绩效版块工作；有IT行业工作经验优先；
3、熟练使用各类办公软件，对数字敏感，有较强的文字表达能力；
4、工作积极主动、责任心强；
5、优秀的沟通能力及积极阳光的心态。 举报 分享

         中国软件与技术服务股份有限公司（简称:中软,股票简称:中国软件,股票代码:600536），是中国电子信息产业集团公司（cec）控股的大型高科技上市企业，国家规划布局内重点软件企业。公司现有员工12000余人，注册资金2.26亿元，总资产超过35亿元。拥有三十余家控参股公司和境外分支机构。
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