成都招聘

成都久善博达实业有限公司

（马可波罗磁砖）

公司简介：公司成立于1998年8月28日，是目前中国西南地区最大的瓷砖

连锁企业之一。上善若水，厚德载物；为（员工）客户创造更多价值是久善生存的

根本。久善以舍得、共赢、分享为态度，以客户口碑、客户的满意度作为检验工作

质量的唯一标准。坚持以专业服务从市场获取公平回报，是久善获得认可和成功的

基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受

客户、最受员工、最受投资者欢迎，最受社会尊重的企业。凭借久善人对企业社会

责任的卓越追求和商业道德准则上的表现，公司连续15年成为西南地区陶瓷业竞

相模仿和敬重的优秀企业。因公司发展需求，现向社会征集优秀人士。

1、招聘岗位：内勤

工作内容：内勤

需求人数：1人

任职条件：23—30岁男女不限，形象气质佳，女性最好已婚已育。会数据分析、会PPT及简单的办公软件。能够吃苦耐劳，有一定的工作经验者优先。

工作地点：高新区管委会旁边

上班时间：9：00----18：00点。休假：试用一个月休息4天，转正后一个

月休息6天（大小休）

劳动报酬：试用期大专以上文化2000元/月，大专以下1800元/月,转正以后2000-3000元（基本工资+绩效考核+基

础绩效+个人绩效+岗位津贴+其他福利）。满一年以后每月有330元感恩福

利发给父母。

2、招聘岗位：网络团购专员
工作内容：网络销售及网站维护
需求人数：1人
任职条件：男性，23—35岁。大专以上学历。 有一定网络团购方面的工作经验。乐观大方，有创新能力。吃苦耐劳；善于表达，有较强的沟通能力。有一定的装饰材料的搭配能力，熟悉简单的办公软件。（做过淘宝方面的工作最好、计算机专业）

工作地点：高新区管委会旁边

上班时间：9：00----18：00点。休假：试用一个月休息4天，转正后一个

月休息6天（大小休）

劳动报酬：试用期大专以上文化2000元/月，大专以下1800元/月，转正以后2000-3000元（基本工资+绩效考核+基

础绩效+个人绩效+岗位津贴+其他福利）。满一年以后每月有330元感恩福

利发给父母。

3、 岗位：库管、物流专员

工作内容：仓库管理

需求人数：3

任职条件：23—30岁，男。能够吃苦耐劳，物流专业毕业。会数据分析。有一定工作经验者优先。

工作地点：青白江

上班时间：9：00----18：00点。休假：试用一个月休息4天，转正后一个

月休息6天（大小休）

劳动报酬：试用期大专以上文化2000元/月，大专以下1800元/月,转正以后2000-3000元（基本工资+绩效考核+基

础绩效+个人绩效+岗位津贴+其他福利）。满一年以后每月有330元感恩福

利发给父母。

联系电话：028-66096835 18981767183 武先生

也可将个人简历发送到邮箱：418222104@qq.com

四川金沙人力资源开发管理有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企业事人单位（用人单位）和劳动者提供全方位的一站式开发管理服务。

公司于二00四年成立，长期得到人事、人力资源管理论的关心和支持，拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和精通业务、工作规范、高效精干的专业团队：建立了人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、社会保险管理、客户服务管理及员工职业信用档案管理等系统软件和各种培训开发课题，并在川内建立了分支机构和服务网店：积累了丰富的人力资源开发管理经验，制定并完善了规范的业务流程和服务标准，始终坚持“以人为本、诚信服务”的宗旨，为广大企业事业单位提供快捷优质的人力资源服务，受到各客户单位和派遣员工的一致信任和一致好评；被全国人力资源管理协会评为“二00八年度中国劳务派遣信任单位”，二0一0年四月被四川省工商联批准吸收为四川省直属会员单位，5月份被成都市经信委批准为成都市第一批“中小企业管理咨询服务机构”，9月份成都市成立中小企业服务联盟，我公司作为唯一的人力资源派遣服务机构被吸收为会员单位。

现有团队人员57名，其中政策专家6名、律师5名、人力资源管理人员（师、助师）12名、培训师及讲师18名（其中客座教授和讲师8名）、咨询师4名、其他工作人员12名。内设9个部门和2个顾问团。

截至二0一0年六月，拥有人才（劳务）派遣合作单位150余家，派遣员工10000余人，涉及铁路、航空、建筑、电力、能源、金融、地产、酒店、物业等行业。

公司发展战略：
1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践先行的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。
2、团队建设：用人力资源开发管理的先进理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理先进理念和技术的专家型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种专业技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。
3、机构建设：用现代管理技术打造一流的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。