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    公司简介
福建可观黄金网络科技股份有限公司及旗下社区连锁金店“可观黄金”以引领创新黄金现货流通模式为目标，致力成为国内黄金销售领域的积极探索者与引领者。企业秉承“睦邻于市”的社区服务理念，并持续推动“将综合服务连锁金店开向社区“的战略，在品牌所辐射的市场拥有较高的知名度和影响力，成为老百姓耳熟能详的“家门口的黄金服务专家”。为了保证服务团队在专业能力与敬业态度上保持领先，公司先后与闽江学院等多个院校及培训机构共建合作，建立内部专业认证体系，以确保顾客的良好消费体验。
目前公司正在推进O2O模式，建立全国黄金零售专卖店联盟服务网络，扩大“平台订货线下取货”以及社区黄金服务的辐射规模，为公司快速发展掀开新的篇章。
根据《证券法》等有关法律法规、部门规章及相关业务规定，福建可观黄金网络科技股份有限公司（股票简称：金可观，股票代码：838994）于2016年8月在全国中小企业股份转让系统挂牌交易，股票代码：838994。
   成都天利源珠宝有限公司是可观黄金下属四川分公司，目前正在大力发展之中。

品牌特色
社区化经营——家门口的黄金服务专家
连锁经营——连锁品牌，值得信赖
可观的事业梦想：
我们用科技引领黄金消费新观念
成就全国人民无障碍黄金流通服务

卓越的平台，理想的待遇，温馨的氛围，丰硕的未来------只要你有潜力，这里是你不容错过的可观人生!

二、职工培训提升:
公司具有完善的培训体系：岗前培训、个人技能提升培训、中国黄金规划师职业资格认证（初、中、高、特级）

三、职工职业规划：
1、销售类：
实习客户经理→客户经理→高级客户经理→资深客户经理
2、管理类
营业部经理→区域经理→市级总经理→省级总经理→营销中心总裁
3、人资、行政、财务、客服、技术类：
专员→高级专员→主管→高级主管→部门经理→部门总监→副总→公司高级管理
四、可观的人才培养：
1、清晰完善的职涯规划
可观黄金设立人才发展部，明确员工发展路径，员工职业生涯发展与绩效表现相挂钩，通过清晰的员工成长路径图，合理规划员工职涯发展，实现员工与公司共同成长。在员工职业发展过程中，公司建立职涯规划和梯队建设相结合的员工培养机制，持续提升员工综合素质，以此为员工构筑公平透明的晋升通道。
2. 弹性激励的薪酬福利体系
可观黄金建立价值导向和弹性激励相结合的绩效薪酬机制，通过价值绩效模型，从价值贡献、价值达成、价值增长等多维度评价干部员工为公司创造的价值，加大内部分配浮动比例，增强激励效应，将绩效收入与价值贡献挂钩，充分体现“按劳分配”原则。同时，我司也建立了完善、具有保障性的薪酬福利体系（与岗位贡献相适配的岗位薪酬、五险一金、带薪年休假等）。
3、高素质、高绩效、专业化、学习型团队
可观黄金员工团队是一支高素质且充满朝气和活力的团队。致力于建设一支高素质、高绩效、专业化、学习型团队，通过建立职涯规划和梯队建设相结合的员工培养机制，持续提高员工综合素质，旨在培养具备发展潜力的优秀人才，提升其专业化工作技能，促进员工职业发展，通过充满挑战的项目、高标准的工作职责、一线的团队管理、系统化的在线/现场培训，帮助年轻、优秀的“千里马”实现职业梦想。
人才加盟热线： 17711378156 伍经理
公司地址：成都市高新区紫竹中街1号附一号 可观黄金
人才加盟邮箱：42395797@QQ.com
公司网址：http://www.kgcaifu.com/
APP金可观网址：http://www.kg-gold.com/