长春招聘

职位描述：
岗位职责：
     1、全面统筹规划公司人力资源战略；
     2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政制度；
     3、负责管理、控制公司各类资产，做好行政事务及日常管理工作；
     4、协助总裁处理日常事务及与各部门的联络、协调工作，做好上情下达、下情上报工作，使各项任务有序进行；
     5、理解创业精神，与创业团队共同发展，共同成就交通运输创新型企业的宏伟目标。
    任职资格
    1、企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
    2、有实际的人事行政管理工作经验；
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

    公司隶属于“湖北微交集团”，成立于2007年，位于东湖国家自主创新示范区（中国光谷），主要从事交通运输安全体系建设研究、咨询、开发与服务。
    公司一直专注于运用现代科技和管理理念对交通运输行业进行改造，以提升交通运输行业的运行效率，提高交通运输企业的生存能力，改变交通运输领域不合理的环节和现象，服务好最终用户。2015-2016年，公司作为吉林省“平安交通”安全体系建设试点的专家团队，扎实推进推进安全体系建设试点工作，得到交通运输部及省委、省政府有关领导的高度认可和好评，其成果将形成更多可复制、可推广的经验，在2017年进行全国推行。

    “湖北微交集团”另一个业务是微驾领域，是专业从事驾驶培训考试及其管理产业链信息化与高技术服务的高新技术企业，公司研发成果获发明专利等近百项自主知识产权，获得多项国家及省级科技产品殊荣。
    公司研发的主导产品之一——计算机计时培训管理系统，获得国家科技型中小企业技术创新基金、国家重点新产品计划、湖北省交通运输厅科技成果推广应用及湖北省质量技术监督局技术标准等项目立项资助。公司通过CMMIL3、ISO9001和CCC认证，荣获2012年度首届湖北汽车“金轮奖”“全省汽车驾培行业特别贡献企业”。

    公司重视技术储备和人员长期发展，在技术团队建设方面长期投入，并在产品延伸产业做了大量的探索，具有较高的行业转型敏锐度，并始终可以抓住先机，一直处于行业领先地位。

    公司提供五险一金、法定节假日、带薪年假、五天工作制（每天7.5小时）等常规福利，并在人员晋升、年度调薪、年终奖方面有个性化特色，公司重视精英团队打造，对表现优异人员提供更多的上升空间和物质保障。期盼您加入这个大家庭！