长春招聘

职位描述：

1.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
2.负责公司人员招聘计划制定、招聘的组织、实施，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4.负责制定、完善公司绩效考核体系，并实施月度、季度、年度绩效考核工作，协助各部门领导实施员工绩效面谈和绩效辅导；
5.参与编制年度薪资、奖金、福利和保险等人力资源成本预算，并负责执行跟踪；
6.熟练进行员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8.负责处理各种人事劳动纠纷；
9.负责部门的日常管理工作及与其他部门的沟通工作。

任职资格：

1.人力资源管理及其相关专业统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，英语熟练，可作为工作语言；

2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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