长春招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工入职培训工作。
5、负责公司员工合同管理。
6、负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。
7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
岗位要求:
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，或受过相关专业培训。
3、两年以上的相关工作经验。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。
5、熟悉日常人事管理的业务流程。
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
7、底薪2500+奖金 举报 分享

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