长春招聘

1.
做好相应的岗位说明书及顶岗计划，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
2.
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.
根据公司项目的变化及时更新各部门人员配置,并进行有效控制人员数量；
4．负责员工入职及离职手续的办理；
5．负责员工劳动合同及关系的管理；
6.
人事档案及资料的管理；
7.
负责准备各项审核资料；
8．负责公司组织结构的更新；
9．对每月离职率及原因作出准确分析，并采取有效控制；

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
技能技巧:
◆对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟练使用办公软件。
态
度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

简历发至：fanxuemei@engley.net