滨州招聘

岗位职责:
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3.负责指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4.负责根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
5.负责组织实施绩效评价面谈；
6.负责起草公司年度薪酬规划及福利计划；
7.参与制定、调整薪酬福利政策；
8.组织定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
9.组织员工薪资等级的晋升/降级及员工日常薪资级别管理工作；
10.组织按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
11.组织制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
12.完成人力资源经理交办的其他工作。

任职条件:
1.专业：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业；
2.学历：大学本科以上学历；
3.经验： 5年以上相关工作经验；
4.专业技能：具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；熟悉薪酬管理与分析；熟悉各种绩效管理方法与流程；熟练运用各种薪酬、绩效管理工具（MBO、BSC、KPI等）和手段，受过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；
5.其他：获得企业二级人力资源管理师以上职业资格；具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识。

鲁丰股份，公元2000年，成立于中国山东博兴。
历经风雨，今天的鲁丰股份，已然发展成为一家大型综合性的铝精加工产品制造企业，形成年产10万吨高精度铝箔、10万吨铝板带材的产销能力。凭借卓越的品质、领先的技术、精良的装备、诚信的服务和整合的企业资源，鲁丰股份赢得了广大投资者的支持和信任，于2010年3月登陆A股市场，成功发行上市，股票代码002379。
根据中国有色金属加工工业协会统计，鲁丰股份的药用铝箔与家用铝箔产量均位列全国第一。
目前，鲁丰股份拥有博兴、青岛两大生产研发基地，并已在青海省会西宁开工建设年产45万吨铝板带材基地。三大基地的相继建成，将极大地提高鲁丰股份的综合实力和抗风险能力，形成三大基地并行发展的战略格局。
今天的鲁丰，产品不仅销往遍及国内30多个省市，而且已经飘洋过海，远销欧洲、北美洲、澳洲、中东、东南亚等四十多个国家和地区。
鲁丰股份正通过自身的不断创新，实现持续高速增长，最大程度的满足客户的全方位需求，尊重客户、尊重市场，为客户提供满意的解决方案，与客户建立长期稳定、互惠共赢的合作伙伴关系。