滨州招聘

1、协助集团人力资源部经理完善人力资源管理制度及工作流程；
2、组织开展人员招聘活动，协助开展公司招聘模块及体系的建立；
3、组织实施绩效考核，并对各厂及各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、负责公司年度薪酬预算的编制和执行，负责薪资核算；
5、根据公司制定的人力资源管理规范，协助下属公司改善其全面人力资源管理工作；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、组织协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格要求：

1、大专以上学历，五年以上工作经验，并取得中级人力资源师（国家职业资格二级）证书；

2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、熟练使用OFFICE等办公软件，较强的应用计算机、网络处理实务的能力；
4、良好的管理能力、组织协调能力和服务意识；
5、良好的沟通、理解和人际交往能力；
6、优秀的团队协作精神，积极乐观，能承受较大的工作压力。

鲁丰股份，公元2000年，成立于中国山东博兴。
历经风雨，今天的鲁丰股份，已然发展成为一家大型综合性的铝精加工产品制造企业，形成年产10万吨高精度铝箔、10万吨铝板带材的产销能力。凭借卓越的品质、领先的技术、精良的装备、诚信的服务和整合的企业资源，鲁丰股份赢得了广大投资者的支持和信任，于2010年3月登陆A股市场，成功发行上市，股票代码002379。
根据中国有色金属加工工业协会统计，鲁丰股份的药用铝箔与家用铝箔产量均位列全国第一。
目前，鲁丰股份拥有博兴、青岛两大生产研发基地，并已在青海省会西宁开工建设年产45万吨铝板带材基地。三大基地的相继建成，将极大地提高鲁丰股份的综合实力和抗风险能力，形成三大基地并行发展的战略格局。
今天的鲁丰，产品不仅销往遍及国内30多个省市，而且已经飘洋过海，远销欧洲、北美洲、澳洲、中东、东南亚等四十多个国家和地区。
鲁丰股份正通过自身的不断创新，实现持续高速增长，最大程度的满足客户的全方位需求，尊重客户、尊重市场，为客户提供满意的解决方案，与客户建立长期稳定、互惠共赢的合作伙伴关系。