巴音郭楞招聘

职位描述：
1. 根据公司年度人力资源规划和公司动态，负责部门招聘计划，独当一面招聘中高端职位，完善招聘流程；
2. 进行招聘数据输出分析，输出招聘分析报告，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
3. 深入了解集团业务及投融资业务领域，定期收集行业内人才信息，负责行业人才分析，整合行业人才资源，竞争对手分析等，帮助更精准开展高层岗位招聘；
4. 运用领域知识设计业务向导、创新HR政策、流程与方案，并持续改进其有效性；管控政策、流程的合规性，控制风险；为公司提供招聘方法论支持，完成各事业部招聘的具体落地工作。
5. 招聘体系的搭建及招聘制度优化：梳理招聘标准及流程并形成SOP、社会招聘、猎头招聘的规划及实施、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建。
6. 支持集团层面重点人才领域研究；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：
1．全日制本科以上学历，人力资源、金融等相关专业；
2．熟悉招聘流程，有丰富的招聘渠道，熟悉PE、VC等业务运作方式；
3. 人力资源招聘工作5年以上或猎头经验3年以上优先，目标导向，具有较强的业务敏感度；
4. 优秀的分析问题和甄选能力，良好的逻辑思维，能独立解决招聘进程中难点问题，推进目标达成；
5. 为人正直，有较高职业素养。具有良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。 举报 分享

金恪集团成立于2014年，根植于中国，围绕消费升级，深耕医、食、住、行、娱领域，整合全球先进技术和高品质 产品资源，打通产业和资本的壁垒，以金恪乡村云为乡村数据芯，形成以农旅特色小镇为核心的产业链矩阵，助推乡村产业兴旺发展，助力乡村振兴战略落地实施，铸就百年民族企业基业长青。
金恪牢牢锁定“乡村产业运营商”的精准定位，始终秉承 “社会企业践行者，产业升级推动者，金融创新引领者”的核心精神，构建出“以特色小镇产业空间做为载体，以产业投行/金融服务进行赋能，以金恪云大数据实现精准服务”的“铁三角”商业模式，并施以“产业投行+资本投行”的资本运作策略，开创出“以产兴农，以农带产、产融一体，振兴乡村”的发展理念。
金恪以投行的视觉、摆渡人的姿态、合伙人的模式，引导优质项目、优质资源、优质资本、优质人才流向金恪产业带，助推产业链整合，实现资源的优化配置，并通过与市场的联动，展开资本与产业的深度对话，依托资本的联盟，重塑产业的价值。
金恪凭借三农大数据产业链的优势，在践行“产业+资本+投行+市场”的运作模式中，科学进行产业上下游纵向并购，合理推动产业价值链横向整合，缔造“产融结合、双轮驱动、服务社会”的农旅特色小镇生态体系，走出一条以资本市场为依托，以产业融合发展为特色，以乡村数据芯为驱动力的乡村振兴之路。
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