包头招聘

职位描述：
1. 协助参与诊断、设计和优化组织架构工作；
2. 协助完成人才盘点的方案设计，搭建各职级各职位的胜任力模型，并执行跟进；
3. 负责核心岗位说明书体系，明确职位核心能力要求；
4. 协助集团人员职业发展体系的设计与整体管理；
5. 根据集团发展需要，推进其它与组织发展相关的项目。

任职要求：
1. 全日制本科以上学历， 人力资源管理、工商企业管理等专业；
2. 有两年以上胜任力模型或组织发展相关工作经验，熟悉人才测评和职位体系设计等相关知识;
3. 具备一定的项目管理知识；
4. 具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、独立解决问题能力；
5. 熟练掌握常用办公软件。 举报 分享

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