北京招聘

职位描述：
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工作职责：
1、分公司人事制度完善和执行；
2、优化分公司人员状况，合理控制人员编制、人员预算及人力费用；
3、根据开店计划进行新开、改建店铺编制审核，合理控制店铺人工成本，提高单店劳动生产率；
4、与其他相关部门一起完成员工的绩效沟通以及考核的跟进工作；
5、负责年度薪资福利预算和年度薪资调整工作；
6、与员工进行积极沟通；使企业劳资关系和谐化；
7、督促本部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，负责本部门员工培训、考核工作等。

任职要求：
1、人力资源部相关工作经验5年以上，2年以上管理经验；
2、有零售行业从业背景优先考虑；
3、熟悉国家劳动法律法规和各地方政府相关法律政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、能够指导、培训下属相关人力资源工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的实践基础；
6、有很强的工作计划性和项目策划、实施的能力。 举报 分享

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