北京招聘

职位描述：
任职资格：
1.学历：大专以上学历，本科优先考虑；
2.专业：人力资源、心理学或工商管理等相关专业；
3.年龄：25-35岁，性别不限；
4.形象：五官端正、形象职业、气质良好；
5.经验：3年以上人力资源管理相关工作经历,2年以上招聘、培训实际操作经验；
6.知识：熟悉招聘培训模块具体操作流程，能独立承担招聘培训模块的工作，并了解人力资源其它模块工作流程，具备一定的人才识别能力专业技能：精通招聘、培训、绩效、薪酬等6大人力资源相关模块，有丰富的实操经验；
7.能力素质：具有良好的组织协调能力、人际沟通能力、计划执行能力，能熟练操作电脑，精通Word/Excel//Power Point/Visio/Internet等办公软件；
岗位职责：
1）人力资源体系建设与维护。
2）招聘管理
？负责制定公司年度人力资源招聘计划、岗位需求分析、招聘策略制定并组织实施；
？完善和优化招聘管理流程和制度、面试题库、人才测评等招聘工具；
？拟定并实施校园招聘方案和品牌推广，保证招聘任务顺利完成。
3）培训管理
？进行新员工入职培训；
？制订培训管理制度和流程；
？根据人力资源规划及员工能力状况评估结果，制定年度培训计划；
？主办培训组织与管理、培训工作统计与分析总结；
？建立公司内部培训课程体系建设；
？建设企业内训师队伍。
4）薪酬福利
？规范薪酬及福利发放政策；
？编制公司薪酬福利实施计划；
？员工薪酬统计。
5）绩效管理
？制定绩效管理办法，体现公司激励导向；
？组织绩效管理培训及实施；
？根据业绩考核结果核算绩效考核奖金；
？收集、汇总和整理各部门考核结果并统一备案。
6）员工关系
？签订劳动合同、员工人事档案管理；
？主办员工社会保险缴纳办理；
？定期开展员工满意度调查；
？建立内部沟通制度、渠道；
？处理企业劳动纠纷与仲裁。
7）企业文化
？公司企业文化的编制、实施、监控和调整；
？提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；
？负责公司企业文化活动的策划与组织实施；
？负责公司内部会议的策划和组织实施。
8）运营管理
？负责公司月度经营会议的组织实施工作；
？负责项目进度、质量和回款的信息报表编制工作；
？对项目动态进行实时分析，为公司经营策略调整提供建议。 举报 分享

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