北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
5、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
6、完成领导临时安排的其他工作;
工作要求：
要求大专以上学历，人力资源管理相关专业；6年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验；掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 举报 分享

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