北京招聘

职位描述：
岗位职责：
协助总经理负责全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理组织、调配公司的人力资源。
向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的人力资源的管理水平。
负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
负责制定适合公司发展的、动态的、有效的薪酬福利体系和管理制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
组织制定人力资源工作计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
负责部门管理工作及人员工作指导。
完成公司领导安排的其它工作。
以身作则，成为员工的学习榜样。

任职资格：
男女不限，年龄30岁及以上，本科及以上学历，财经、中文、管理、社会学类专业。
八年以上相关工作经验，三年以上机械制造类企业同岗位工作经验者。
精通人力资源管理模块，熟悉企业运营管理流程、劳动法规，熟悉人力资源管理工作流程。 举报 分享

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    康尔信坚持“以市场需求为导向、以技术创新为原动力”。康尔信电力系统能满足各类应急或常用电源的解决方案和系统集成建设。产品包括柴油发电机组、汽油发电机组、天然气发电机组、散热系统、控制系统、配电系统等系列，其中发电机组包括开式、静音式、车载式、拖车式、移动灯塔等类型，单机功率覆盖1.5kW—3200kW。通过遍布全球的营销网络，为用户提供销售与服务。同时，产品远销东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等国家和地区。康尔信产品具有一流的可靠性和耐用性，可满足各类恶劣环境和高海拔地区的使用需求。广泛应用于国防、能源、电力、交通、通信、金融、医疗、旅游、地产、矿山、工厂等各个领域。每个客户、每个项目都有不同的需求，从一开始，我们提供系统的技术支持，寻求***的解决方案。
   
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