北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、认真完成各部门通用职能中的各项要求。
2、组织开展、监督本部门职能说明书中各项工作要求，及时准确完成。
3、积极与各部门沟通，及时了解各部门的人力资源需求。
4、审核各部门定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。
5、做好人力资源规划，控制人力资源成本。
6、审核各部门的招聘计划，指导招聘工作的开展和技术人才的面试。
7、组织参与中高级人才的面试筛选工作。
8、依据公司发展及岗位需求，亲自负责引进外部中高级人才。
9、员工岗位异动审核及访谈，做好思想引导。
10、公司年度、月度培训计划审核，汇总培训结果和改进。
11、组织汇总、审核公司员工的绩效考核工作。
12、审核每月的工资及报批工作，保证工资的准确性和及时发放。
13、制订和实施人力资源工作流程，并定期优化。
14、主持召开部门会议，不断推动人力资源工作改进。
   
任职要求：
1、本科及以上文化程度，企业管理、人力资源管理等相关专业
2、5年以上工作经验，具有人力资源部经理岗位3年以上。
3、知识要求
人力资源 知识 ■精通 □掌握 □熟悉 □了解
相关法律、法规 知识 ■ 精通 □ 掌握 □熟悉 □了解
4、专业技能要求：专业的招聘技巧，有效处理员工纠纷和投诉的能力，接受过系统的人力资源培训
5、能力和素质要求
6、具有较强的人际交流和沟通能力、执行力。
7、有人力资源管理师资格证书优先考虑 举报 分享

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