北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司现有人力资源体系和管理状况，拟制和修订公司招聘政策；拓展和管理招聘渠道、优化招聘流程。
2、负责对公司员工进行职业发展规划，选拔、培养后备人才。
3、审核和完善培训体系，监督培训效果。
4、组织执行薪酬体系，组织推广绩效考核体系。
5、完善公司员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。
6、调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、1以上人事管理经验；
5、对人力资源各个职能模块均有较深入的认识；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

在创办企业之始，企业创始人就本着“以人为本、诚信创新、服务领先、追求无限”的核心理念管理企业。企业本着“竭己之诚，尽客之意”的经营理念。本公司的宗旨是坚持诚信原则及专业，以达到市场客户要求，提高品质为原则，深受客户广泛赞许，也相对提升公司在市场的竞争力。我们始终贯彻“以人为本，客户至上”的管理理念。