北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与组织机构的设计与完善，参与制定人力资源规划；
2、负责岗位体系建设、完善及评估管理；
3、负责搭建各序列胜任力素质模型及任职资格体系，推动员工职业发展通道的建设和完善；
4、建立并完善人才发展的体系及流程（含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节）；
5、培训体系建设、培训工作的落地执行，推进组织整体学习氛围、学习兴趣和学习能力的建设；
6、识别组织与人员的核心能力需求，主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估。

任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、四年以上培训与发展工作经验，文字功底扎实、具备较强的思维逻辑。 举报 分享

 西藏卫信康医药股份有限公司成立于2006年，经过多年的发展，目前已拥有12家子公司，成为集医药研发、生产、销售为一体的综合性高科技医药企业。

       公司以临床需求为导向，立足于研发创新，坚持仿创结合，以化学药品制剂及其原料药的研发、生产、销售为主营业务，公司核心产品覆盖肠外营养维生素、电解质补充用药、静脉补铁用药、消化系统及肝病用药等专业领域。经过多年不断创新，在各专业领域形成明显优势，研发和培育了一批临床疗效确切、市场前景广阔的优势品种。公司主导产品包括注射用12种复合维生素、注射用门冬氨酸钾镁、蔗糖铁注射剂、门冬氨酸钾注射液等，市场排名位居前列。

       卫信康秉承“以人为本，共求卓越”的人才理念，已成功搭建独具特色的医药健康产业平台。未来，公司将顺应国家政策及行业发展方向并基于自身的研发技术优势，进一步提高公司的创新能力及技术水平，向慢性疾病及儿科用药方向发展，力争提供更多创新性的、可及的治疗方案。公司将始终坚持“关爱生命，维护健康”的企业使命，不断加强建设现代化管理平台、充分利用专业化信息管理工具，推动公司向现代化和规模化迈进，致力于成为受中国社会和公众尊敬的专业化仿创医药企业。

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