北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略和总部人力资源政策，制定和优化分公司人力资源管理制度、流程，确保有效实施；
2、开展所管理团队的组织建设及员工的培养；监督、指导下属的工作；
3、制定分公司招聘计划和程序，开拓招聘渠道，带领招聘团队高效完成招聘项目；
4、制定分公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、做好人才梯队建设，构建有效的员工职业发展通道；
6、在总公司构建的薪酬体系框架内，进行分公司薪酬调查，分析，设计，实施，确保公司薪酬制度有效实施；
7、在总公司构建的绩效管理体系框架内，有效推进分公司绩效管理；
8、组织和实施企业文化建设，开展员工意见调研，建设沟通反馈渠道，建设良好工作环境，增强组织凝聚力
任职要求：
1、年龄28岁以上，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先
2、7年以上人力资源管理相关工作经验；3年以上同等职位工作经验，有大型知名公司人力资源经理工作经验者优先
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验，能够根据业务的需求为团队提供专业的人力资源支持；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬、用人、保险福利待遇和招聘培训方面的法律、法规；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，工作态度积极乐观； 举报 分享

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