北京招聘

职位描述：
一、岗位职责：
（一）人事管理
1、参与制订公司劳动合同管理、档案管理等日常人事管理政策及规范，并实施；
2、负责员工劳动合同签订、变更等具体工作的实施；
3、负责社招员工人事档案的管理和维护；
4、负责员工职称评定、证书管理等具体事务的开展；
5、负责公司员工信息台帐的定期更新和维护；
6、负责员工入职相关手续的办理；
7、负责员工试用期转正手续的办理；
8、其他日常人事方面工作的办理
（二）薪酬管理
1、协助负责完善健全公司薪酬体系，进行薪酬市场调研，保持公司薪酬水平的外部竞争性和内部公平性；
2、协助负责公司薪酬总额的预算、控制，负责公司日常薪酬的核算发放；
3、公司工资的制作、审核工作；
4、员工薪酬管理相关工作的具体实施。
（三）福利管理
1、执行政府有关劳动关系管理和福利方面的政策、法规；
2、协助完善公司福利体系，优化公司各种福利项目并实施；
3、监督指导各子/分公司薪酬福利政策的执行情况；
4、协助开展员工补充保险方案管理工作。
（四）培训管理
1、配合上级领导参与建设并完善公司培训体系、培训管理制度、培训工作流程；
2、配合上级领导参与公司培训需求调查，、培训计划及预算的制订，并具体落实相关培训活动的组织实施；
3、配合上级领导参与指导、监督子/分公司培训工作；
4、配合上级领导参与内部讲师的评定、课程开发、课酬发放等日常管理；
5、配合上级领导建立并优化培训渠道建设，维护外部培训资源。
（五）绩效管理
1、配合上级领导参与公司个人激励管理体系的建设、健全和完善；
2、配合上级领导参与制订对总部及子/分公司的个人绩效考核方案，参与员工的个人绩效考核工作的具体实施；
3、负责建立员工考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据；
4、配合上级领导参与协调和初步处理各级人员的考核申诉，提出处理建议。

二、任职资格：
1、最低学历要求：本科
2、房地产行业同类岗位工作经验5年、公司总部人力资源管理工作经验5年 举报 分享

    中国电建地产集团有限公司是中国电力建设集团（以下简称“中国电建”）旗下***从事房地产业务的成员企业，重组成立于2005年11月，2014年8月更名为“中国电建地产集团有限公司”（以下简称“电建地产”）。
    电建地产是国务院国资委核定的首批16家主营房地产开发与经营业务的中央企业之一，注册资本金90亿元，具备房地产开发企业壹级资质，资信等级AAA级。
    电建地产依托中国电建强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略。业务范围涉及土地开发、房地产开发、物业管理。产品业态覆盖保障性住房项目、商品住宅、写字楼、酒店、城市综合体等多种物业形态。公司在建开发项目80个，包括地产二级开发项目、一级开发项目以及BT项目。项目已覆盖25个城市，包括：北京、上海、广州、深圳、佛山、天津、重庆、南京、杭州、武汉、长沙、成都、郑州、太仓、三亚、林芝等。控股上市公司南国置业（股票代码002305）。
    2013年，电建地产组建中水电物业公司（现已更名为“中电建物业管理有限公司”），标志着电建地产顺应城市发展趋势，进入多业态、全产业链均衡发展的新阶段。
    2014年，电建地产成为上市公司武汉南国置业股份有限公司（股票代码：002305，现已更名为“南国置业股份有限公司”）的控股股东，大大增强了商业地产的开发、运营能力，并拥有了上市平台。
    2016年，电建地产销售额名列全国第47位、在21家央企地产中名列前十。根据克而瑞CRIC发布的中国房地产企业销售排行榜，电建地产自2014年起已连续3年名列全国房企50强，并积极谋求品质提升、创新发展，推动公司发展进入新的阶段。
    展望未来，电建地产将继续以高品质需求为立足点，致力于成为国内领先、国际知名的综合性房地产发展运营商。
    房地产业是构建和谐社会的重要组成部分，是城市发展和人居环境建设的支柱产业。电建地产将恪守“专业、诚信”的原则，致力于为社会提供更多的、一流品质的产品和服务，为满足人们对美好生活空间的向往、构建和谐社会做出贡献。