北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司现有人力资源体系和管理状况，拟制和修订公司招聘政策；拓展和管理招聘渠道、优化招聘流程。
2、负责对公司员工进行职业发展规划，选拔、培养后备人才。
3、审核和完善培训体系，监督培训效果。
4、组织执行薪酬体系，组织推广绩效考核体系。
5、完善公司员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。
6、调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、具有人事管理经验；
5、对人力资源各个职能模块均有较深入的认识；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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