北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，建立培训档案；
3、组织实施公司部门、员工的考核，主持处理员工针对考核结果的申诉；
4、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；
5、定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；
6、协调本部门与公司其他部门的关系。

任职要求：
学历专业： 
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历工作经验； 
2、五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、 熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解 。

能力素质 ：
1、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念； 
2、具有对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力； 
3、具有一定亲和力； 
4.、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 
5、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力； 
6、具有强烈的服务意识，待人公平公正； 
7、 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。 举报 分享

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