北京招聘

职位描述：
工作内容：
1、制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；
2、编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实；
3、健全公司人力资源管理制度并监督实施；
4、组织对公司各部门的定岗定编工作；
5、参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
6、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
7、审定公司的薪酬和福利保障制度，审核员工培训计划并监督落实；
8、完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1、对公司人力资源规划的制定与实施负责；
2、对公司人才储备和梯队建设的成效负责；
3、对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；
对公司年度招聘计划的落实负责。
岗位资格要求：
教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。
工作经验：15年以上工作经历，10年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验 举报 分享

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