北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，并负责组织实施；
2、严格贯彻、执行公司的相关规定，督促并监管本部门的合理运行；
3、负责本部门工作目标、工作计划的制定，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督工作，保证完成工作任务；
4、依据国家和政府有关法律、法规组织制定、完善、执行、监督公司人事管理制度；
5、按照公司发展目标和要求，并结合公司人力资源实际情况和公司人力资源发展趋势，制定公司的年度、月度人力资源招聘计划，审核和指导本部员工执行工作计划，并督促计划的落实完成；
6、负责公司中级以上管理人员的招聘、选拔与管理；
7、统筹公司人力资源成本，组织制订、完善公司的薪资、福利制度；
8、组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效；
9、代表公司与员工建立合法的劳动关系，为维护和发展良好、和谐的劳动关系创造条件，并指导安排公司员工活动，宣导企业文化，进行文化建设，建立正常的沟通渠道，定期与公司员工进行面谈，了解员工工作状态，及时合理地处理员工提出的重大异议和抱怨，处理关系到公司利益的工作意外事件，解决员工的内部纠纷；
10、为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施；
11、组织实施公司绩效考核，参与公司高层管理人员及员工的业绩评估工作；
12、负责本部门的日常工作及行政事务管理；
13、负责组织召开本部门月工作例会，定期上报人事月报，工作日志的编写及监管本部门员工工作日志的编写情况；
14、负责公司后勤保障工作；
15、负责外部相关部门的协调和维护工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先。年龄30-35岁优先。
2、3年以上人力资源同岗位工作经验或本公司人力资源部2年以上高级主管工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力研发等方面的培训。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 举报 分享

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