北京招聘

职位描述：
工作职责
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各大区的招聘需求，编制年度招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；按时、按质、按量的完成招聘任务。
3、不断优化招聘体系，开发、维护、分析各招聘渠道，并充分利用各种招聘渠道发布招聘广告。
4、做好公司人才库的建立工作，保障后备人才充足，支持公司快速扩张
5、随时更新职位说明书，对各个岗位进行有效的分析
6、定期总结招聘成果，制定改进方案
7、带领团队高效的完成招聘目标，同时可以帮助下属不断提高；关注同行业人才动态，分析招聘中遇到的问题
8、领导安排其它工作
职位要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、3年以上招聘管理岗位经验；
3、为人正直，责任心、事业心强，职业素养高，具备很强的激励、沟通、协调和团队领导能力；
4、具备解决复杂问题的能力和抗压能力；
5、具有较强的口头表达、培训演讲、文案撰写能力；
6、有猎头公司工作经验的人员优先考虑；
7、可随时入职的优先考虑。 举报 分享

 金色雨林创始人林薇***与中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心；并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隶属于东方加慧（北京）教育科技有限公司。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。

自2020年起，为更好的传递以提升孩子“学习力”为核心教学理念和品牌价值，给消费者更直观的品牌认知感受，金色雨林品牌将启用“雨林学习力”这一新的logo，作为品牌直属/加盟门店的店名。“雨林学习力”中心与“金色雨林”中心均提供高品质的3-14岁儿童全面的学习能力提升训练。

目前，金色雨林依托北京、成都、厦门、苏州、杭州五大运营中心，28个省，117座城市，231家中心（截止到2019年12月签约数据）。