北京招聘

职位描述：
岗位职责：
◆参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
◆协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
◆根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
◆制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
◆根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
◆制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
◆完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:
◆人力资源、工商管理、公共卫生管理、医疗专业等相关专业本科以上学历；
◆受过管理学、公共关系、财务知识、人力资源、劳动法规、医疗行业等方面的培训；
◆3-5年人力工作经验，有过医疗行业工作经验优先；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备；
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

工作地点：房山区加州水郡西区。 举报 分享

     北京淞行中龙医疗投资管理有限公司(以下简称集团)是一个集经营及医疗、养老机构、医疗器械研发、医院管理及医疗科技开发为一体的民营集团公司，成立于2008年，共有23家分支结构，总注册资金达2亿元。2015年年底，集团公司引进集权与分权相结合的集团管理模式，总部在行政、后勤、人力资源、财务、贸易、医疗管理等方面进行统一规划和管理，各成员公司拥有独立的经营权和自主权。该模式加大了各成员公司现有资源的整合，形成了优势互补和合理产业格局，发挥了整体规模效益，为整个集团战略目标的实现奠定了基础。