北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责协助总监搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
2.负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案
3.分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况
4.制定绩效考核相关管理制度，以满足公司对绩效管理的要求；
5.监督及指导各部门开展绩效考核工作，建立绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析，并不断改进完善绩效管理体系.

任职要求：
1.本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专以上）
2.精通薪酬管理，熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
3.有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力；
4.要求工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识；
5.两年以上工作经验，有互联网行业工作经历相关工作经验优先。 举报 分享

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