北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划并执行；

2.协助人力资源总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；

3.负责猎头、招聘网站、RPO、背景调查等供应商的甄选、谈判、合同签订、日常对接及支持、付款、效果评估等工作；

4.发布职位信息，做好网站维护工作；

5.筛选简历，安排应聘人员面试；

6.协助完成复试，确保面试工作的及时开展及考核评估；完成薪酬谈判、offer发放及入职通知等。

7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作；

8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议；对招聘效果进行整理和分析；

9.完成上级领导交办的其他工作 。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业，至少3年以上互联网公司招聘工作经验或互联网类的猎头工作经验；

2.了解人力资源相关政策和法律法规；

3.有较为丰富的招聘经验和管理经验，能够熟练运用各种招聘渠道和选拔的工具和方法；

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5.良好的团队合作能力和沟通能力；

6.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，具备与企业共进退的意识；

7.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神，具备实干精神专注做事。 举报 分享

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