北京招聘

职位描述：
1. 根据公司用人理念和各部门的人员需求，制定选、育、用、留人才产出体系，确保公司用人质量和员工的稳定性：
1）招聘：拟定招聘计划，新公司筹备期间人员队伍组建；做好公司人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好公司人员梯队人才建设；
2）培训：制定公司培训计划并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的；
3）薪酬绩效：组织实施公司岗位薪酬调研，薪酬制度完善与修订、全面推进绩效管理工作；
4）员工关系：做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷；

2. 按照公司要求及实际需要，执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施，督办日常行政文件精神的落实：
1）行政办公费用：行政办公费用的管控；
2）固定资产管理：监督各部门对公司固定资产的使用；
3）日常办公行为：行政办公行为的规范、管理；
4）组织实施公司的各项会议及会务服务；

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