北京招聘

职位描述：
主要职责 Key Responsibility:
1.协助开发招聘渠道和渠道共享
2.发布招聘广告，并及时反馈给总部HR招聘渠道的有效性
3.协助总部，统计各门店招聘需求，编制年度人员招聘计划
4.根据现有编制及业务发展需求和组织架构的变化，拟定办事处人员及门店人员的招聘预算
5.参与制定人事招聘计划，人事实施过程
6.发布招聘信息,筛选应聘人员资料,组织安排应聘人员的面试已及初试
7.员工档案录入及档案管理与维护管理
8.岗前培训：对企业现状以及在行业中的地位、品牌历史，公司制度，员工福利的介绍
9.在岗培训：协助由于新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估
10.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
11.涉及门店员工关于国家政策、国家法规的咨询;关于公司有关事项的办理或审批程序，福利，保险，员工手册咨询
12.及时了解政府相关政策及社会经济发展，对薪资福利系统做出相应建议
13.协助分公司制定并完善公司薪酬管理制度;跟进处理政策及流程实施，审核各类薪资建议，确保其合乎总公司的相关规定
14.负责各个门店员工奖金发动标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法;根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放
15.负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作
16.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续
17.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动
18.熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法
19.负责员工的入职、调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档
20.做好员工合同的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁止私自查阅电子及合同档案
21.负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报

任职要求 Qualifications:
1.大专及以上学历，人力资源及心理学相关专业优先；
2.4年以上人力资源相关工作经验，其中零售行业经验者优先考虑；
3.熟悉多种有效的招聘渠道, 熟悉劳动法相关法律及法规；
4.具有解决人员管理问题、具有较好的协调能力、分析能力和人际关系技巧；
5.熟练使用Office办公软件，具有较强的数据分析及统计能力； 举报 分享

STELLA FASHION 兴记时尚贸易（上海）有限公司，旗下拥有STELLA LUNA、WHAT FOR、ASH、Luxury Rebel、S by Stella众多轻奢、时尚鞋履品牌。

STELLA LUNA品牌创立于2006年，品牌充分展现和映射了当代大都会时尚女性的“独立、自信、性感、强势”的时尚哲学和多面自我，已成为全球轻奢女鞋和皮具类品牌的风向标。

What For品牌创立于2007年，品牌体现一种不随意认同、极具独立意识的生活态度，现已成为女鞋和皮具行业最具话题性和独立态度的时尚潮流品牌。

ASH品牌为意大利轻奢潮牌，拥有法国设计师艺术气息的灵魂，兼具意大利的经典设计与传统工艺，匠心独具的工艺与原创的前卫设计精彩结合，使其在众多鞋履品牌中独树一帜。

Luxury Rebel是来自纽约的高品质快时尚品牌，品牌核心理念Quality（品质）、Modern (摩登)、Practical（物超所值），将舒适的体验注入时下鞋履流行单品。

S by Stella为高品质快时尚品牌，由纽约的著名设计师Jimmy Chan担任品牌主设计师，品牌以精致的匠心工艺打造品质与舒适性并存的高性价比的鞋款和皮具，为现代都市***带来迥然不同的体验和感受。

目前，STELLA FASHION已在全球拥有超过200家零售店铺，遍布中国，法国，美国，黎巴嫩，科威特，阿拉伯联合酋长国，菲律宾，泰国等多个国家。

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