北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责协助各部门的招聘工作，包括：招聘渠道的开发、维护更新，面试题库的收集完善工作，拟定并执行招聘计划，筛选简历、初试测评、复试安排等，按要求填写《招聘数据统计报表》，满足各部门的用人需求，确保人员及时到位；
2、负责新员工入职培训的组织、讲解工作，组织各部门做好在职员工的岗位培训工作。包括：培训需求、培训计划、预算、培训教材拟定、培训课件更新、培训讲师安排等各项培训工作的具体实施，同时做好培训资源收集、培训数据汇总及培训效果的评估工作；
3、协助开展绩效考核实施工作，包括各部门绩效数据的汇总、审核、部分绩效沟通工作等，按照《公司绩效考核制度》做好绩效考核的评定、统计、汇总、应用等工作。
4、负责员工社会保险、公积金等办理工作。每月统计薪资数据：员工考勤、人员异动、奖惩等报总监；
5、负责新员工档案建立以及人事档案更新、借阅管理工作，确保人事数据的完整性与准确性，每月按照部门《部门报表提交要求》完成相关人事报表；
6、劳动合同管理：负责办理员工劳动合同的新签、续签、解除、终止等手续，协助处理、协调员工关系、劳动争议等问题，并负责合同台账的更新、管理；
7、严格执行人事审批流程，按照公司程序办理员工入职、转正、调动、社保、离职等异动手续。

任职要求：
1、2年以上人事工作经验，具备互联网公司或培训行业的相关工作经验者优先；
2、对人力资源规划、员工招聘、人员储备等具有丰富的实践经验；
3、具备高度的责任心和主动性，积极热情，能够承受工作压力；
4、具备良好的团队精神，一定的组织能力，能够跟同事共同完成任务。 举报 分享

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