北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面负责公司人员的招聘工作，保障公司人才资源的供应，为公司提供合适优秀的人才。
2.负责办理公司员工入职、转正、离职等异动工作的综合管理，并对在职员工的工作状态及稳定性做出准确分析；
3.负责公司员工薪资的核算，并及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
4.负责公司员工月度绩效考核方案的制定与实施，并提出相关的改进意见。
5.负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
6.负责员工培训计划的制定，并组织各部门落实培训计划。

任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历。
2.5年以上人事工作经验，熟悉六大模块的工作流程，熟悉相关劳动法律法规。
3.2年以上独立招聘工作经验，熟知各岗位的职责与任职要求。
4.具备制定绩效考核方案的能力。
5.具备高效的执行力，优秀的沟通谈判能力。 举报 分享

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