北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门招聘工作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度及员工手册；
4、 协助上级及各部门制定员工培训计划，负责对新员工进行公司制度与文化的培训工作，做好企业宣讲，建立企业形象；
5、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，实施招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
6、根据公司发展要求，针对各类岗位员工组织相应的培训。
7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
9、其他突发事件的处理及领导安排的其它工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 举报 分享

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