北京招聘

1.统一集团员工基础信息标准，汇总并实时更新和分析基础数据，为决策提供准确的数字依据；
2.根据工作分析和岗位评估结果，设计集团薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3.对各子机构、各业务和职能条线，根据岗位、绩效和能力，均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励。；
4.协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5.制定年度薪酬预算并监督执行；
6.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学相关专业；
2.3年大型企业人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理经验；
3.对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；
4.擅长数理分析与逻辑思维；
5.为人正直、诚信，具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的责任感和事业心。

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。