北京招聘

职位描述：
岗位职责
1.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2.企业信息化规划与落实，系统硬件、软件环境的构建与推进，提高办公效率；
3.组织制定公司人力资源发展的各种预算及短期计划，并监督各项预算和计划的实施；
4.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性；
5.检查和评估公司各部门，以及集团旗下所有施工项目的运营进展情况以及经营绩效指标的完成情况；
6.根据公司发展规划制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
7.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
9.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
10.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织与文化建设等方面的建议；
11.负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
12.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司的工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
任职资格
1.很强的计划性和实施执行的能力；
2.良好的亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3.35-45岁，国家统招人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监岗位管理经验，有传媒、广告、娱乐行业工作背景者优先；
6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 举报 分享

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