北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划，负责组织、实施公司日常运营及管理；

2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业；
2、扎实的人力资源理论功底，最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。
3、深厚的绩效、招聘、培训等方面经验，熟悉人力资源六大模块；
4、敏锐的观察力，对企业人事动态要了然于胸；
5、全局的规划力，将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合，提出全盘人力资源规划并适时修正；
6、强劲的执行力，能将目标、任务层层分解落实到人，适时检查考核，层层推进。
6、较强的感染力，喜欢与人打交道，口才较好，对领导层有一定影响，对员工有较强的鼓动性和号召力；
7、机智聪慧，处事圆滑，面对人与事有相当好的变通力，性格稳重，外柔内刚。 举报 分享

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