北京招聘

岗位职责
1、公司高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发、行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度、行政管理制度并有效实施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长绩效考核制定与执行；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、有装饰、酒店设计、配饰行业从业经验者优先考虑。

北京腾邦装饰有限公司是一家专业从事高端公寓、别墅、酒店、样板间、会所的软装配饰企业。公司从2002年开始进军软装配饰行业，经过多年发展，现在，已经成为软装配饰行业中的佼佼者。
    软装配饰是对房屋基础装修后的进一步升级。主要包括家具，布艺，灯具，饰品等方面。公司依靠自身实力，直接做产品代理，至今已代理国内10几个高端品牌家具、布艺、灯具、饰品、壁纸分别有千余款。既为客户节省了成本，同时又提供了更为广阔的选择空间。腾邦装饰为将软装配饰发挥到极致，构建了从基础施工到软装配饰一条龙式的服务，既达到了“内”与“外”的和谐统一又解决了客户与多方沟通的难题。腾邦装饰力求设计的独特性与国际化，分别在在意大利，美国和英国设有三个办事处，把国外最新的流行元素和产品输送到中国。