北京招聘

岗位职责：
1、主持公司日常人事管理工作；
2、全面负责公司的绩效考核工作；
3、根据公司要求,负责公司绩效考核体系的完善及组织开展绩效考核工作,调整或拟定绩效管理制度及方案；
4、根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划,并负责落实；
5、监督公司各绩效考核单位绩效指标执行；
6、拟定绩效考核阶段性总结分析报告；
7、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作,明确绩效目标,确定工作计划,监督程序和方法,收集反馈信息,指导下属执行计划和改善方法。
8、负责收集和了解各部门的工作动态，分析各部门人力资源利用状况、流程制度执行情况、经营状况，为公司领导决策提供合理的意见和建议。
任职资格：
1、2年以上同等职位经验。
2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人力资源、
3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

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