北京招聘

职位描述：
职责描述：
 1、负责建立有效的绩效机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
 2、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司持续发展提供人才支持；
 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
 4、负责人力资源战略的制定，建立科学、系统符合企业实际情况的人力资源管理体系并不断完善；
 5、根据公司发展战略，制定人力资源各模块的经营计划并推动实现；
 6、提供人力资源战略、组织建设、组织发展及组织变革等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本；
 7、负责公司企业文化建设及落地实施；
 8、完成领导交办的其他工作。
   
  任职要求：
 1、25-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业优先；
 2、3年以上薪资绩效管理工作经验及连锁经营企业人力资源管理工作经验，5年以上大型企业人力资源管理工作经验；
 3、具有丰富的人力资源管理体系建设经验，有着良好的业务理解力和敏感度；
 4、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；
 5、极强的沟通、协调、决策、计划、执行、应变能力及全局意识；
 6、具有良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。
 7、能适应出差、抗压能力强。 举报 分享

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