北京招聘

岗位职责：

1、 负责制定公司薪酬绩效制度，并对现有薪酬绩效制度进行改善；

2、 对基础薪酬绩效数据进行整理，分析，报告，监控；

3、 负责各类型员工职业发展进行规划；

4、 建立不同阶段员工发展平台，并跟进；

5、 跨部门协调，完成其他项目性工作

任职要求：

1、3年以上中大型公司相关人力资源工作经验；

2、熟悉薪酬绩效操作，熟悉常用绩效考核方法；

3、对薪酬绩效管理有深入理解，能根据绩效结果反馈出运营问题。

4、对基础操作岗位、基础管理岗位胜任力模型熟悉；

5、能设计人才培养方案。

6、综合素质强，沟通能力突出，能独立完成工作

具体工作地点：北京市大兴区黄亦路百纳物流

2007年10月，选择自有服装品牌网上销售的商业模式，发布VANCL凡客诚品。目前已是根植中国互联网上，遥遥领先的第一服装品牌。据最新的艾瑞调查报告，凡客诚品已跻身中国网上B2C领域收入规模前四位。其所取得的成绩，不但被视为电子商务行业的一个创新，更被传统服装业称为奇迹。2009年5月被认定为国家高新技术企业。

凡客诚品快速崛起的原因，概括如下：1，技术领先，利用互联网整合先进的中国服装制造业；2，客户体验至上，以及高性价比的经营之道；3，品牌文化顺应互联网时尚消费的潮流；4，陈年及其团队多年合作默契，市场敏感度以及突出的执行力。

凡客诚品目前已拓展涵盖至男装、女装、童装、鞋、家纺五大类，随着在各品类间的不断深化，将成为网民服装购买的第一选择。

业务快速成长的同时，凡客诚品在运营初期短短十个月里，即获得了IDGVC、联创策源、软银赛富、启明创投的先后三轮投资。
公司网站：http://www.vancl.com