北京招聘

Main Accountabilities:

1. Analyze the effective channels to select / recruit unit staff, office staff for example;
2. Analyze and propose the effective way to recruit unit staff so as to help the city recruiters to do the unit staff recruitment;
3. Contact with talent centers, employment agencies to set up long term recruitment relationship;
4. Propose effective methods to select different level staff;
5. Propose effective way to maintain the on board staff;
6. Set up and maintain regional CV database;
7. Leading and support team members fulfill the recruiting target;
8. Based on regional HR manager requirement and turnover rate from each department, make recruitment plan and budget with regional HR manager monthly, quarterly or yearly;
9. Follow up China recruitment methodology to choose the right channel for recruitment;
10. Supervise recruitment team member to organize unit staff recruitment when necessary;
11. Other tasks assigned by superior.
Requirements:

1. College and above background major in English or HR or related field;
2. 2 years above in-house related recruitment experiences;
3. Experience in massive-scale recruitment is preferable;
4. Strong time management skills and team management skills;
5. Strong communication skills and easy-going personality;
6. Good at Microsoft office software.
7. Good English reading & writing skill, oral communication will be a big plus.


岗位职责：

1、负责Apple项目的招聘工作；
2、根据简历情况，分类建立和完善人才储备库；
3、合理有序地完成初试和复试的面试安排及通知工作，实时更新面试统计表。面试结束后，跟用人部门及时沟通并汇总面试评语；
4、负责维护公司网站及各大招聘网站的后台，按要求及时增加及暂停相关职位；
5、针对特殊职位，不断拓展相关招聘渠道以增加简历投放量，提高招聘效率；
6、根据招聘情况，对后台及其他招聘渠道进行合理性分析并提出进一步招聘建议；
7、定期更新公司招聘情况统计表，合理划分急招、一般招聘及储备职位，以便于招聘重点工作有序进行；
8、配合完成人事行政部组织负责的重要活动；
9、负责项目员工的薪酬福利计算和社保；
10、负责为项目员工提供其它人力资源管理服务；
11、完成公司及部门领导交办的相关工作。

任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、英语及其它相关专业；
2、至少2年以上招聘工作经验，有大规模的招聘经验者优先；
3、熟悉国家和地区的相关法律法规，对人力资源各个模块有一定的认识，熟悉招聘和薪酬福利模块，并能协助其他模块工作；
4、有较强的组织能力、沟通协调能力及语言表达能力；
5、工作细致认真、有责任心，执行力强，能够承受较强的工作压力；
6、能够熟练使用Office办公软件；
7、英语口语流利。
职位申请（APPLY NOW)：
https://app.wblt.ccms.teleperformance.com/cgi-bin/employeeApplicationTPCN?source=external&location_ident=266

所有合格申请者都将得到平等的录取评估，评估时将不会考虑以下因素：种族、肤色、宗教信仰、性别、性别认同或表现方式、性取向、国籍、种族、是否残疾、年龄或是否为退伍军人等。

Teleperformance是数字集成业务服务领域的全球领先集团，全球超过30万员工，是许多行业中***公司的战略合作伙伴。集团于2007年进入中国，是专业数字集成业务服务商，BPO服务商，及外包客服中心领域的专家；公司提供三个广泛的高价值解决方案系列：客户体验管理，后台服务和业务流程知识服务，通过TAP（Technology技术，Analytics分析，Process Excellence卓越流程）帮助企业更高效更智能的运营，提升业务成果。在客户体验管理服务方面，目前在中国运营了6个联络中心，分别在北京、西安、南宁、昆明、佛山以及上海，为各行各业的企业客户提供客服中心服务；可提供13种语言与方言服务（包括普通话，粤语，英语，法语，西班牙语，丹麦语，印尼语，日语，韩语，泰语和越南语等），覆盖15个垂直行业。