北京招聘

职位描述：
薪酬类
1.通过有效的信息的收集与整理，保证工资的准确及时发放；
2.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据，汇总制作薪资报表；
3.与各部门进行有效沟通与协调，保证及时发放工资；
4.每月对薪资相关数据进行整理与汇总，制作各类人力成本分析表；
5.对员工进行薪资制度的讲解，及时解决员工薪资方面的疑问；
绩效类
6.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
7.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
8.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
9.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
10.领导安排的其他工作。

1.统招全日制本科，人力资源管理、工商管理或相关专业。2年以上薪酬绩效工作经验；
2.薪酬事务基础工作能力扎实，精通excel制表及运算，能快速学习使用人力资源管理系统；熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；
3.对绩效考核体系建设有一定参与和认识。能维护绩效考核系统数据库，提取适当数据应用在各项工作中；
4.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心，具有良好的团队协作精神；
5.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。 举报 分享

    深圳市思源计算机软件有限公司成立于1994年，是思源集团下属的核心企业。公司自成立伊始，就一直专注于不动产经营管理与物业服务领域的企业信息化建设，默默耕耘、辛勤开拓，致力于为物业行业的信息化发展提供源动力。
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