北京招聘

职位描述：
人力资源：
1、组织制定人力资源整体战略及组织规划，设计并完善人力资源管理六大模块工作；
2、负责岗位工作分析、岗位说明书设计及定岗定编等工作并提出改进方案；
3、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
4、组织和推动企业文化建设。
行政：
1、 全面负责公司内部的行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
2、 组织汇编、修订、完善公司各项管理规章制度；定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的切实可行；
3、 统一管理公司的所有固定资产，对其统计、分配，责任到位；
4、 文笔能力强，能熟练起草各种函件、公司规章制度，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

5、 熟悉行政部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，优秀的外联及公关能力，责任心强。

任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上人事行政管理经验，有五年以上大型或知名企业人事行政总监、高级经理等工作经验；
3、熟悉酒店或商业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有与相关部门的优秀沟通能力；
4、具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
5、办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。 举报 分享

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