北京招聘

职位描述：
1.全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3.开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
5.进行职位分析，制定详细的寻访方案；
6.搜寻、面试、评估、筛选及推荐候选人；
7.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
8.维护好客户和候选人的良好关系。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.有人力资源招聘、猎头等从业经验优先；
3.喜欢与人打交道，想做高端人才招聘；
4.学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；
5.思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧；
有团队合作精神、团队意识及集体荣誉感； 举报 分享

互联网+时代背景下，市场竞争日趋激烈，企业面临更多机遇与挑战，转型和升级成为企业强大的必经之路。国家鼓励和培养促进新经济新业态的发展的新动能。

不论是处在成熟期探索进一步转型和壮大，还是初创企业寻求最合适的人才，所有的企业都希望高匹配度和成本节约这鱼和熊掌能够兼得。现实是残酷的，企业在人才招聘方面专业度的欠缺以及精力所限，企业往往错失良才，甚至在非核心业务上耗费了过多的时间和金钱。

上至国家的大政方针、中间是契合时代潮流趋势的高层战略，下至细致入微的具体执行，每一个环节都与需要合适的人才，正所谓“得人才者得天下”。高效的人才招募唯快不破。

把事情交给专业的机构来做，把有限的投入核心业务，被越来越多富有远见的企业管理者和创业者所采纳。

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