北京招聘

任职资格：
教育背景（学历、专业）：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
工作经验：10年以上工作经验，其中5年以上人力资源综合管理经验，3年以上同等岗位管理工作经验；
从业资格：具备经济师或人力资源师职业资格；
知识技能：掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
专业能力：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；

岗位职责：
1．根据集团战略发展需要，组织制定下属子公司人力资源发展战略；
2．建立和完善下属子公司人力资源管理体系，组织制定下属子公司中期人才战略规划并督促实施落实；
3．指导下属子公司进行组织机构设计、定岗定编，部门职责、岗位职责的撰写，并对落实及实施进行监督；
4．负责下属子公司中高层管理人员的招聘、选拔、考核、培养和梯队建设。
5．组织制定和完善下属子公司人力资源的管理制度和工作流程，组织、指导、监督下属子公司人力资源管理制度和流程的执行；
6．组织下属子公司建立和完善薪酬福利体系及制度，并对其实施和落实进行监督。
7．组织制定和完善招聘政策及招聘工作流程，根据权限为下属子公司人才招聘提供支持、指导；
8．建立和完善培训体系和培训制度，为下属子公司员工培训提供支持与指导；
9．负责下属子公司中高层管理人员的培训实施；
10．建立和完善绩效管理体系，对下属子公司进行绩效考核；
11．组织建立和完善绩效管理体系，对下属子公司进行绩效考核；
12．负责定期或不定期对下属子公司的员工进行访谈；
13．负责本中心的日常管理工作，有效培训指导本中心员工完成公司下达的各项任务。
14．领导交办的临时任务。

国美控股集团由黄光裕先生创建，本着“商者无域，相融共生”的商业理念，以“互动、互助、互补”的运作准则，历经25年的发展，已成为一家集零售服务业、地产业、投资业等多元化发展的大型现代化集团型企业，员工30万人，拥有3家上市公司。

集团旗下的国美电器控股有限公司（ＨＫ00493）于2004年在香港成功上市，成为中国家电连锁零售业首家香港上市公司。国美电器在全国400多个城市拥有直营门店1700多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等多个全国性和区域性优秀家电零售连锁品牌，年销售额超过1000亿元。在电子商务领域，创新“B2C+实体店”融合的电子商务运营模式，以数字化消费需求为中心推动产品采购、物流配送等运营体系创新，以及与上游供应商系统的无缝对接。国美网上商城及库巴网双品牌运作，实现由线下到线上平行发展立体经营，双向领跑成为中国最大的家用电器及消费电子产品连锁零售商。

集团旗下鹏润地产作为中国房地产百强企业，以物流仓储地产、商业地产和住宅地产三大业务板块为核心业务。多年来，开发并持有了现代化的物流仓储基地、高档写字楼、高档商业综合体、高档住宅小区。依托国美集团的雄厚实力及资源整合能力，鹏润地产正在实现规模化扩张、标准化复制的快速发展战略。

集团旗下中关村科技（SZ00931）目前已发展成为在房地产开发建设、医药业务等领域拥有较大影响力的集团型企业。

集团旗下三联商社（SH600898）是中国家电流通业第一家上市公司，以家电专营、连锁经营为主。