人力资源总监
中国教育行动
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：非盈利机构
- 公司行业：教育/培训/院校 非盈利机构
职位信息
- 发布日期：2012-08-17
- 工作地点：北京
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语熟练
- 职位类别：人事总监
职位描述
职位: 人力资源总监
汇报对象: 首席运营官
工作地点: 北京
“中国教育行动”简介
中国教育行动(Teach For China, 简称TFC)于2008年成立，旨在联合中美两国优秀青年力量，深入中国教育资源薄弱地区参与为期两年的一线教学实践，改善当地教育环境，提升教育质量，逐步弥补因教育资源不均衡带来的城乡教育差距，进而推动整体教育环境朝向均衡的轨道发展；同时通过系统的培训和全程引导和支持，深度开掘项目成员的领导潜质，全方位锻造项目成员的职业和综合素质，促进成员间深度跨文化交流和协作，在为中国欠发达地区输送优秀师资力量的同时，培养具有高度社会责任感和实践能力，具有全球视野并适应多元文化的社会精英。
作为美国知名教育非营利机构Teach For America在华唯一官方合作伙伴和全球教育支持网络Teach For All在华的唯一成员，中国教育行动是一个独立运营的本土非营利机构。中国教育行动现有全职员工40余名，分布在中国北京，云南，广东以及美国四地。 明年我们的员工规模将扩大一倍。自机构成立以来，先后在云南和广东教育资源匮乏地区输送和支持了近200名项目老师，接近30,000名学生因此受益。机构在发展过程中得到了包括李嘉诚基金会、高盛等的大力支持。更多详请，请点击www.tfchina.org 。
职位概述：
中国教育行动现诚聘人力资源总监（DOHA）将全面管理人力资源工作。DOHA负责制定中国教育行动人力资源团队的愿景、发展战略 ，管理员工招聘、选拔、培训与职业发展、员工关系、薪酬与福利等工作，以使中国教育行动成长为高效的机构。除此之外， DOHA 还负责员工编制的计划与预测，职位设定及管理，薪酬预算及员工福利等工作。这对一位拥有丰富管理及人力资源经验、注重细节、条理清晰且拥有较强战略思维能力的优秀领导人来说是一个绝佳的工作机会。
人力资源团队现有两名全职员工，负责员工招聘、薪酬福利、员工关系等各项工作，本年度将扩充至4—6人。DOHA 将管理该团队并向首席运营官汇报。
工作职责（包括但不限于）:
人力资源战略与管理：
?管理人力资源工作的各项工作，制定并监督执行人力资源六大模块的各项流程与战略
?与机构高层一起在机构执行统一的人力资源政策，确保整个机构理解并遵循中国教育行 动的人力资源理念
?从人力资源角度为机构未来发展制定有效的计划，包括： 机构人员编制及预测，指导 更新职位描述与岗位职责
?通过开发有效的工具以构建、加强和评估机构文化以改善员工关系
?管理人力资源各项工作的日常运行
人才招募与选拔：
?监管中国教育行动员工招募的各项事宜
?根据机构的战略目标制定、明确并实现远大且现实的招聘目标
?管理并持续改善中国教育行动员工招募与选拔流程体系
?为中国教育行动吸引核心员工提供指导
职业发展：
?开发并管理执行绩效考核体系，确保员工在机构内的职业发展
?设计并实施全机构针对具体职位的学习与职业发展的项目和工具
?管理并持续改善员工入职培训及在职培训流程
员工关系：
?开发关于管理、应对员工满意度及员工关系等相关问题的系统和流程，培训管理层合理 应对员工的疑问与担心
?管理并持续改善员工薪酬与福利系统；实施年度薪酬分析及职位评估
?确保中国教育行动人事政策符合中美劳动法及其他相关法律法规
?确保内部财政、法律及人事政策的一致性
团队管理：
?管理直接下属员工并负责他们的职业发展培训。对机构人力资源团队工作进行持续评估 与改善
?必要情况下雇用并保留员工及外部顾问或专业人员。建立外部联系，以提供薪酬与福 利、招聘、培训等多种员工服务
职位要求：
该职位对于拥有至少7年连续实现工作目标及至少3年人力资源(人才招聘，薪酬与福利，员工关系等)工作经验的专业人才来说是一个绝佳的工作机会。申请者最好
拥有在具有多项目或多部门的国际公司或NGO发展并培养团队的经验。 其他申请资质包括：
?作为一位兼具创造力和实践力的战略思考者，能够全面负责人力资源工作，并为管理团 队或董事会就人力资源问题提供专业性指导
?拥有管理招聘、人力资源、员工职业发展、培训或其他相关职能部门的经验。 曾在人 力资源部门取得工作成就
?拥有团队管理经验，最好曾经高效领导、管理或培养人力资源或相关团队
?拥有国际公司或NGO的工作经验
?拥有在年轻或者快速成长阶段的机构工作的工作经验
?具有良好的人际交往与沟通技能，尤其是与内部员工或外部相关各方讨论人力资源话题 时。 是谦虚、善解人意的团队成员，能够跨团队合作，善于倾听、能在复杂问题上带 领团队达成一致
?有志于从事NGO行业具有学习新知并提升专业性的强烈愿望
?具备流利的中（普通话）英文水平
?本科以上学历者优先
?对中国教育行动的使命及教育事业抱有极大热情
工资标准
中国教育行动工资标准在同行业中相当有竞争力，具体工资标准视申请者和职位和工作经验而定。
如何申请
请将中英双语的简历和求职信发到careers@tfchina.org，并在邮件主题中注明申请职位。
汇报对象: 首席运营官
工作地点: 北京
“中国教育行动”简介
中国教育行动(Teach For China, 简称TFC)于2008年成立，旨在联合中美两国优秀青年力量，深入中国教育资源薄弱地区参与为期两年的一线教学实践，改善当地教育环境，提升教育质量，逐步弥补因教育资源不均衡带来的城乡教育差距，进而推动整体教育环境朝向均衡的轨道发展；同时通过系统的培训和全程引导和支持，深度开掘项目成员的领导潜质，全方位锻造项目成员的职业和综合素质，促进成员间深度跨文化交流和协作，在为中国欠发达地区输送优秀师资力量的同时，培养具有高度社会责任感和实践能力，具有全球视野并适应多元文化的社会精英。
作为美国知名教育非营利机构Teach For America在华唯一官方合作伙伴和全球教育支持网络Teach For All在华的唯一成员，中国教育行动是一个独立运营的本土非营利机构。中国教育行动现有全职员工40余名，分布在中国北京，云南，广东以及美国四地。 明年我们的员工规模将扩大一倍。自机构成立以来，先后在云南和广东教育资源匮乏地区输送和支持了近200名项目老师，接近30,000名学生因此受益。机构在发展过程中得到了包括李嘉诚基金会、高盛等的大力支持。更多详请，请点击www.tfchina.org 。
职位概述：
中国教育行动现诚聘人力资源总监（DOHA）将全面管理人力资源工作。DOHA负责制定中国教育行动人力资源团队的愿景、发展战略 ，管理员工招聘、选拔、培训与职业发展、员工关系、薪酬与福利等工作，以使中国教育行动成长为高效的机构。除此之外， DOHA 还负责员工编制的计划与预测，职位设定及管理，薪酬预算及员工福利等工作。这对一位拥有丰富管理及人力资源经验、注重细节、条理清晰且拥有较强战略思维能力的优秀领导人来说是一个绝佳的工作机会。
人力资源团队现有两名全职员工，负责员工招聘、薪酬福利、员工关系等各项工作，本年度将扩充至4—6人。DOHA 将管理该团队并向首席运营官汇报。
工作职责（包括但不限于）:
人力资源战略与管理：
?管理人力资源工作的各项工作，制定并监督执行人力资源六大模块的各项流程与战略
?与机构高层一起在机构执行统一的人力资源政策，确保整个机构理解并遵循中国教育行 动的人力资源理念
?从人力资源角度为机构未来发展制定有效的计划，包括： 机构人员编制及预测，指导 更新职位描述与岗位职责
?通过开发有效的工具以构建、加强和评估机构文化以改善员工关系
?管理人力资源各项工作的日常运行
人才招募与选拔：
?监管中国教育行动员工招募的各项事宜
?根据机构的战略目标制定、明确并实现远大且现实的招聘目标
?管理并持续改善中国教育行动员工招募与选拔流程体系
?为中国教育行动吸引核心员工提供指导
职业发展：
?开发并管理执行绩效考核体系，确保员工在机构内的职业发展
?设计并实施全机构针对具体职位的学习与职业发展的项目和工具
?管理并持续改善员工入职培训及在职培训流程
员工关系：
?开发关于管理、应对员工满意度及员工关系等相关问题的系统和流程，培训管理层合理 应对员工的疑问与担心
?管理并持续改善员工薪酬与福利系统；实施年度薪酬分析及职位评估
?确保中国教育行动人事政策符合中美劳动法及其他相关法律法规
?确保内部财政、法律及人事政策的一致性
团队管理：
?管理直接下属员工并负责他们的职业发展培训。对机构人力资源团队工作进行持续评估 与改善
?必要情况下雇用并保留员工及外部顾问或专业人员。建立外部联系，以提供薪酬与福 利、招聘、培训等多种员工服务
职位要求：
该职位对于拥有至少7年连续实现工作目标及至少3年人力资源(人才招聘，薪酬与福利，员工关系等)工作经验的专业人才来说是一个绝佳的工作机会。申请者最好
拥有在具有多项目或多部门的国际公司或NGO发展并培养团队的经验。 其他申请资质包括：
?作为一位兼具创造力和实践力的战略思考者，能够全面负责人力资源工作，并为管理团 队或董事会就人力资源问题提供专业性指导
?拥有管理招聘、人力资源、员工职业发展、培训或其他相关职能部门的经验。 曾在人 力资源部门取得工作成就
?拥有团队管理经验，最好曾经高效领导、管理或培养人力资源或相关团队
?拥有国际公司或NGO的工作经验
?拥有在年轻或者快速成长阶段的机构工作的工作经验
?具有良好的人际交往与沟通技能，尤其是与内部员工或外部相关各方讨论人力资源话题 时。 是谦虚、善解人意的团队成员，能够跨团队合作，善于倾听、能在复杂问题上带 领团队达成一致
?有志于从事NGO行业具有学习新知并提升专业性的强烈愿望
?具备流利的中（普通话）英文水平
?本科以上学历者优先
?对中国教育行动的使命及教育事业抱有极大热情
工资标准
中国教育行动工资标准在同行业中相当有竞争力，具体工资标准视申请者和职位和工作经验而定。
如何申请
请将中英双语的简历和求职信发到careers@tfchina.org，并在邮件主题中注明申请职位。
公司介绍
中国教育行动(Teach For China)是一个专业化教育非营利组织，2008年成立于中国云南。
中国教育行动每年从中美两国招募优秀青年作为项目老师深入中国教育资源薄弱地区进行为期两年的教学工作。短期，项目老师们在帮助学生提高学习成绩的同时，培养学生的思辨能力，良性作用于当地的教育环境。长期，中国教育行动致力于培养关注教育的未来青年；两年在课堂教学上的努力和成功让项目老师对中国农村教育有更为深刻的理解，并对改变中国教育不均现状有更深的信念；充满挑战的课堂锻炼及系统的培训支持，进一步培养了项目老师的职业能力和综合素质；这批具有高度社会责任感和实践能力的青年，在未来的职业发展上将继续作用于教育不均现状，推动整体教育环境朝向均衡的轨道发展。
作为美国知名教育非营利组织美国教育行动（Teach For America）和全球教育支持网络全球教育行动（Teach For All）在华唯一官方合作伙伴，中国教育行动是一个汲取全球先进教育经验，同时扎根中国实践的本土非营利组织。机构在发展过程中得到了包括李嘉诚基金会、高盛公司在内的机构以及地方政府的大力支持。今年秋天，中国教育行动将向云南和广东教育资源薄弱地区输送近300名项目老师，覆盖70余所学校，影响接近40,000名学生。我们持续不断的努力，为着将来有那么一天，每一个中国孩子，无论出生，都能接受到同等的优质教育。
详情请登陆中国教育行动官方网站www.tfchina.org。
敬请关注中国教育行动微博 http://weibo.com/ceizhijiao
中国教育行动每年从中美两国招募优秀青年作为项目老师深入中国教育资源薄弱地区进行为期两年的教学工作。短期，项目老师们在帮助学生提高学习成绩的同时，培养学生的思辨能力，良性作用于当地的教育环境。长期，中国教育行动致力于培养关注教育的未来青年；两年在课堂教学上的努力和成功让项目老师对中国农村教育有更为深刻的理解，并对改变中国教育不均现状有更深的信念；充满挑战的课堂锻炼及系统的培训支持，进一步培养了项目老师的职业能力和综合素质；这批具有高度社会责任感和实践能力的青年，在未来的职业发展上将继续作用于教育不均现状，推动整体教育环境朝向均衡的轨道发展。
作为美国知名教育非营利组织美国教育行动（Teach For America）和全球教育支持网络全球教育行动（Teach For All）在华唯一官方合作伙伴，中国教育行动是一个汲取全球先进教育经验，同时扎根中国实践的本土非营利组织。机构在发展过程中得到了包括李嘉诚基金会、高盛公司在内的机构以及地方政府的大力支持。今年秋天，中国教育行动将向云南和广东教育资源薄弱地区输送近300名项目老师，覆盖70余所学校，影响接近40,000名学生。我们持续不断的努力，为着将来有那么一天，每一个中国孩子，无论出生，都能接受到同等的优质教育。
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联系方式
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- Email：careers@tfchina.org
- 联系人：刘女士