北京招聘

职位描述：
Job Responsibility:
Recruitment
-Understand business and recruitment requests
-Responsible for recruitment to ensure timely support on people resource through recruiting process, such as vendor sourcing, CV screening, cold call, interview, reference check and offer, etc.
-Develop recruitment channels on initiative to explore suitable candidates
-Provide logistic support on interview arrangement to hiring manager, e.g. book meeting room, send calendar invitation, interview receptionist, arrange paper test, etc.
-Maintain recruitment report and ensure data accuracy

Operation
-Responsible for HR regular reports (HC, turnover reports etc.) maintenance and basic data analysis
-Support on board and exit process, including on boarding package preparation, materials collection, online employment and unemployment procedures, etc.
-Support on employee personal file management and labor contract renewal
-Support on internal transfer, promotion, training, performance management, compensation and benefits to build up a comprehensive human resource procedure and policy
-Support on monthly payroll, e.g. maintain attendance records, etc.
-Support on other staffing works, such as visa application, residence permit, etc.
-Other ad-hoc work from supervisor

Job Requirement:
-Bachelor Degree or the above; Major in Human Resources Management or Business Administration or Psychology is prefer
-At least 1 year working experience in HR operation and recruitment function
-Familiar with China labour contract and other HR policies
-Accountable, positive thinking and quick learner
-Good communication and interpersonal skill
-Initiatives, well-organised and detail-minded
-Priorities management skill and endeavour for achieving result
-Proficient in computer skill, including word, excel, PPT, etc.
-Fluent English speaking and writing, at least CET 6

工作职责：

招聘：
1.了解公司业务和招聘需求，通过招聘流程为业务部门提供及时的人力资源支持，如招聘供应商选择，简历筛选，cold call，面试，背景调查，洽谈和提供录取通知书等
2.积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人
3.协助面试官做好面试安排，如预定会议室，发送面试邀请，面试接待，测试题发放等
4.维护招聘报告，确保数据的准确性

员工关系：
1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜
2.负责月度HR报告，如人数报告，离职率分析报告等
3.维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.协调转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设
5.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等。
6.协助员工工资结算，如维护出勤表等。
7.主管安排的其他工作

要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或心理学专业优先考虑
2.至少1年以上HR员工关系经验和招聘经验
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理各项实务的操作流程
4.优秀的沟通能力和人际交往能力
5.有强烈的责任感，工作积极主动，拥有快速学习能力
6.做事有条不紊，能够合理安排优先事项，关注细节并以结果为导向
7.熟练的英语听说读写能力，至少CET6
8.熟练使用办公软件，如Word, Excel, PPT 举报 分享

关于CIC灼识咨询
CIC灼识咨询（China Insights Consultancy）是一家服务于投融资领域的咨询公司，公司总部位于上海，并在北京、香港均设有分支机构。CIC灼识专注于为各行业公司融资及境内外上市提供行业咨询和可研服务，为国内外企业提供战略咨询服务，为投资机构提供商业尽职调查服务。同时，CIC灼识向客户提供与行业专家的沟通渠道，帮助客户获取行业信息和动向。如需更多信息，请访问：www.cninsights.com。

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