北京招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成部门交办的其他工作任务。


任职要求：
1、从事人力资源工作5年以上，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识，能到指导各个职能模块的工作；
4、具有优秀的书面和口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
6、熟悉国家及地方相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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公司福利：
提供具有竞争优势的岗位薪酬；完善的薪酬体系，每年固定调薪；
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为员工创造职业发展，提供岗位职能培训，建立培训机制；
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您的职业成长：
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