北京招聘

工作职责描述：

1.自营零售公司人事行政制度的完善和执行。

2.保证子公司店铺员工招募的质量和数量。

3.子公司KPI考核相关工作。

4.劳务派遣项目的组织实施，及时调整相关事宜。

5.优化调整子公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用。

6.组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施。

7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

9.完成子公司经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.本科以上学历，管理类专业；

2.8年以上人力资源工作经验，5年以上零售公司人力经理工作经验；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认识，能够指导各个职能模块的工作，4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5.熟悉国家、地区相关劳动政策，有很强的计划性和实施执行的能力,为人正直、诚信、公正，对工作有奉献精神；

6.具备较强的沟通能力，能承受较大工作压力；

7.具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队；

8.有区域人力资源管理经验优先。

李宁（中国）体育用品有限公司是国内著名的体育运动装备提供商，同时，李宁品牌也越来越受到国际市场的关注。李宁公司于1990年发源于广东三水，1996年将总部迁至北京，2004年在香港证券交易所主板挂牌上市。

　　李宁公司成立至今，历经20年发展，已经成为一个多品牌的大家族，集团旗下拥有品牌包括：知名的李宁品牌、超过160年历史的法国顶级户外品牌—艾高AIGLE、国际领先的乒乓球品牌—红双喜，源于意大利的国际知名运动休闲品牌—乐图Lotto、以及倡导“快时尚”的大卖场品牌— ZDO新动。李宁公司的产品已由单一的运动服装，发展至运动服、运动鞋、运动配件等多系列产品并驾齐驱的态势。目前，李宁公司在北京、上海、成都、佛山、广州等地设有分公司或办事处；在香港、美国设有服装及鞋产品的设计中心，全球范围内拥有员工8000余人。从2002年起，李宁公司的年销售额增长速度均在30%以上。

　　经过20年的探索，李宁公司已经开始其全球化的发展战略。2008年至2013年是李宁公司全球化战略的准备阶段；2013年至2018年是李宁公司全球化战略的实现阶段。李宁公司致力于到2018年，成为全球5大知名体育用品品牌之一。

　　李宁公司始终把人才视为最宝贵的资源，公司通过完善的培训体系、绩效考核体系、富有竞争力的薪酬福利政策，以及具有挑战性的职业发展机会为每一个加盟员工提供个人才华的广阔舞台，实现企业与员工的共同发展。

　　北京李宁体育用品销售有限公司为销售李宁体育用品的全资子公司，欢迎有识之士的加入。